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              福利費,免征個人所得稅 ? 小心這些誤區!

              發布日期:2021-08-31 瀏覽次數:

                企業在為職工發放福利時,是否都已按規定扣繳個稅了?在實際操作時,經常會遇到哪些問題?下面帶大家了解下,發放福利時常見的個稅誤區。

                誤區1

                《中華人民共和國個人所得稅法》規定:

                為個人發放福利費,免征個人所得稅。所以企業為員工發放福利,屬于稅法中規定免征個稅的事項,無需為員工代扣代繳個人所得稅。

                專家意見:《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規定,《中華人民共和國個人所得稅法》中所指免征個稅的福利費,具體指根據國家有關規定,從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。

                有的企業說了,我們公司的員工人人生活都有困難,并且年年都困難,那我們發放的生活補助,是否都可以免稅了?

                而國稅發[1998]155號文件規定了,免稅的生活補助費,是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難,其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。

                企業為員工發放不屬于上述范圍內的福利,均應合并到該員工“工資、薪金”項目,并為員工代扣代繳個人所得稅。

                比如,企業為女職工發放的女工保健費用,在福利費列支,那么這不屬于免征福利費范疇,應該并入工資,繳納個人所得稅。

                誤區2

                企業為員工發放的所有福利,只要不屬于文件中規定的免稅范圍,均應繳納個人所得稅。

                專家意見:《中華人民共和國個人所得稅法》規定,對于發放給個人的福利,不屬于文件中規定免稅范圍的,不論是現金還是實物,均應繳納個人所得稅,但國家稅務總局所得稅2018年第三季度稅收政策解讀說,目前對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現金方式的福利,原則上不征收個稅。

                比如企業購買零食、水果作為員工的下午茶,就屬于集體員工享受的福利,無法分割到個人,企業可不為員工代扣代繳個稅。

                誤區3

                企業組織員工旅游,從工會經費中支付費用,并列支在“工會經費”科目中,不屬于企業直接發放給員工的福利,不用交個稅。

                專家意見:企業組織員工旅游,不屬于《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例中所規定免征個稅收入,企業組織員工旅游,屬于員工由于在企業任職,而從企業取得其他形式的所得,無論支付來源、列支科目是否同工會經費相關,企業仍應需為員工代扣代繳個稅。

                又比如,從工會經費中支付給員工的生日補貼,也應并入工資計算個人所得稅。

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